公司没给缴社保可以赔多少钱？ - 知乎

　　可以要求赔偿，未缴纳部分可以要求公司给你补偿，具体你可以向当地劳动部门和社保局投诉。

　　如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。

　　经济补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。

　　劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。

　　单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》,第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

　　看有没有因此给员工带来损失。

　　如果员工仲裁，公司可能面临3大赔偿。第一，需要给员工补缴社保；第二，如果因企业未缴社保给员工带来损失，企业还要视情况赔偿损失；第三，不缴社保+不按时足额支付工资，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿2N；

　　因为给员工缴纳社保，是强制的，就算员工自愿放弃，签协议，企业也不可以不缴。就算由于你给公司造成了损失，企业该给你的权益，也不会因此消失。双方各自承担自己的部分责任。企业首先应该量化损失，再向你索赔，不是企业说赔多少就赔多少。《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　以下这17种情况，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护的2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的3. 未足额支付劳动工资的4. 未及时支付劳动工资的5. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资6. 克扣工资的7. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的8. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的9.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的10.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的13.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的14.以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的15.乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的16.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　不管是企业还是HR还是劳动者本人，了解劳动法都是很重要的。尤其是对企业和HR来说，不合规管理的风险真的太大了。劳动纠纷不光是耗时耗力，带来经济赔偿，还有可能被行政处罚。

　　企业要是自身不具备管理能力，或者企业在职人数很少，不想聘用hr专职管理，也可以选择第三方供应商的人力资源服务，都比自己瞎管理强。

　　还有这些大家也可以看一下：如何看待大量企业只为员工缴纳最低社保?公司社保基数低于国家要求，是否可以申请仲裁?为啥这么多小企业不交社保？年轻人为什么不愿意交社保了?人社部最新通知，5月1日起，这些社保红线不能碰！公司一直没有给员工交社保，这种情况员工可以要求公司补交吗？

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　　两种情况来看：

　　一、单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

　　赔偿包括以下费用：

　　1、劳动者少得或者未得的失业保险金；

　　2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

　　3、工伤保险有关的费用；

　　4、基本养老保险有关的费用；

　　5、给劳动者造成损失的其它费用。

　　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　二、单位未缴纳社保，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第38条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。